文献类型：期刊文章

作　　者：凌文辁[1] 杨海军[1] 方俐洛[2]

机构地区：[1]暨南大学人力资源管理研究所,广州510632 [2]广州大学社会心理学研究所

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家自然科学基金(70571029);广东省社会科学基金(03/04B11)

年　　份：2006

卷　　号：38

期　　号：2

起止页码：281-287

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2006_2007、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和利他行为具有积极的影响作用。程序公平影响组织支持感的形成。

关 键 词：组织支持感 组织承诺 程序公平 利他行为

分 类 号：B849] C93[心理学类]