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企业知识型核心员工的激励探讨
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]广东嘉应学院财经系
年 份：2006
卷 号：25
期 号：3
起止页码：39-41
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：随着知识经济的到来,知识已成为最重要和最基本的组成部分,知识型人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键因素,企业人力资源管理的重心也将转向知识性管理。如果对这类员工再采用传统的以物质为主的激励方法,将不能取得良好效果。因此本文根据差别化激励理论的有关内容,通过对知识型核心员工的行为动力进行分析,提出了工作激励和持股激励等激励方式,以期对企业的知识型核心员工进行更为有效的激励。
关 键 词：人力资源管理 知识型员工 激励理论 激励方式
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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