文献类型：期刊文章

作　　者：贺小刚[1] 李新春[2] 方海鹰[2]

机构地区：[1]上海财经大学国际工商管理学院 [2]中山大学管理学院

出　　处：《管理世界》

基　　金：两项国家自然科学基金项目(项目编号70502019;70472026);中山大学"985工程""区域发展与产业组织"创新平台项目的阶段性研究成果。

年　　份：2006

卷　　号：22

期　　号：3

起止页码：94-103

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文通过理论分析初步界定了测量动态能力的6个维度。为了验证此评测体系的科学性和实用性,本文对国内29家企业的高层管理者进行了半结构性访谈,并在探测性检验的基础上将动态能力的测量维度调整为市场潜力、组织柔性、战略隔绝、组织学习与组织变革5个方面。最后通过大规模的问卷调查,基于363份有效样本,对我国企业动态能力的制约性因素,以及它对企业绩效的贡献进行了检验,结果表明,动态能力在一定程度上受到经济结构的影响,在动态能力对企业绩效的有限的贡献中,不同能力因子的作用存在一定的差异性。

关 键 词：动态能力 测量工具  企业绩效

分 类 号：F224]