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职业生涯中期的职业高原现象分析及建议
文献类型：期刊文章
机构地区：重庆大学通信工程学院 重庆科技学院法政与经贸学院 重庆大学贸易及行政学院
年 份：2006
期 号：3
起止页码：62-63
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、核心刊
摘 要：企业中常有这种现象：员工刚进入企业时，工作热情高，业绩逐渐攀升，从而晋升到某一层次的职位。但其职业生涯到了某个时期就发生了停滞，员工无法再沿管理或技术阶梯往上升。这种现象称为职业高原现象，是指员工沿企业的管理或技术阶梯向上运动中晋升空间、工作内容与工作责任的相对终止，是个体职业生涯发展的一种停滞状态。
关 键 词：职业生涯发展 职业高原 现象分析 中期 进入企业 工作热情 高原现象 工作责任 员工 停滞
分 类 号：F272.92]
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