文献类型：期刊文章

作　　者：邢以群[1] 叶王海[1]

机构地区：[1]浙江大学企业管理系,浙江杭州310027

出　　处：《浙江大学学报（人文社会科学版）》

年　　份：2006

卷　　号：36

期　　号：2

起止页码：5-11

语　　种：中文

收录情况：CSA、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2006_2007、IC、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：企业文化的研究包括静态和动态两个方面,静态研究关注企业文化的概念、内容、结构以及企业文化对企业行为和绩效的影响,动态研究关注企业文化的形成、演化过程和演化的影响因素。要深入研究企业文化,就需要在对企业文化进行静态研究的基础上,深入研究企业文化的演化过程。企业文化从内容的同一性和形式的显性化程度出发,可大致归结为四种状态:默契文化状态、离散文化状态、形式文化状态和系统文化状态。在一个企业的发展过程中,企业会经历不同的企业文化状态,并在企业家思想观念的变化、企业员工素质和需求的改变、企业的发展和企业重大事件等因素的影响下,通过自然演化和强制演化两种方式实现由一种状态向另一种状态的演变。

关 键 词：企业文化 演化  影响因素

分 类 号：F270[工商管理类]