期刊文章详细信息
核心员工的个性化薪酬
Personalization for the Core Staff 's Salary
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江西财经大学研究生学院,南昌330013
年 份：2006
卷 号：6
期 号：2
起止页码：46-49
语 种：中文
收录情况：JST、NSSD、普通刊
摘 要：本文在界定核心员工和薪酬概念的前提下,对核心员工的需求进行了分类,然后利用美国学者特鲁普曼的泛薪酬的理论的十个影响薪酬的因素,有针对性地提出了为核心员工设计个性化的薪酬设计思路。针对每一个因素提出目前比较流行的方法设计出相应的激励措施,最终形成了极具竞争力的薪酬。同时指出企业在对核心员工进行个性化薪酬设计时的注意事项,最后得出结论。
关 键 词：核心员工 薪酬激励 泛薪酬
分 类 号：F244.1]
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