期刊文章详细信息
从绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的深刻变革
The Change from Performance Assess to Performance Management is the Profound Change in Human Resource Management Method
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]吉林省经济管理干部学院国际商务系,吉林长春130012
年 份：2006
卷 号：20
期 号：1
起止页码：42-44
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：绩效考核和绩效管理二者有实质性的区别,前者是传统的人事考核方式,而后者却是现代意义上的人力资源开发方式。绩效管理包括绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和辅导。从绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的一场深刻变革,要适应这一变革,管理者要由传统式的主管转变为现代式的教练。
关 键 词：绩效考核 绩效管理 管理方式 变革
分 类 号：C962[公共管理类]
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