文献类型：期刊文章

作　　者：李鹏程[1] 王以群[1] 张力[1]

机构地区：[1]南华大学人因研究所,湖南衡阳421001

出　　处：《工业工程与管理》

基　　金：自然科学基金资助项目(70271016);国防科研项目(Z012002A001)

年　　份：2006

卷　　号：11

期　　号：1

起止页码：94-99

语　　种：中文

收录情况：INSPEC、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：将人误模式分为显现型和潜在型两类。显现型人误模式主要体现在时间、行为、目标、顺序四维时空特性上,而潜在的人误模式是基于认知过程与组织的,需要从微观与宏观两方面对其进行分类。影响人为失误的原因归结为个人、技术、组织、环境四类因素。将人误作为一个事件来进行分析,构建了概念上的人误原因层次诊断模型,它包括原因主因素、子因素和子子因素层等。以人误模式为切入点,对这些因素的诊断采用了人误原因的回溯性分析方法,具体过程为:一般行为条件描述—确定可能的人误模式—确定可能的人误原因因素—匹配判断。

关 键 词：人误模式  人误原因因素  层次诊断模型  匹配  

分 类 号：F242]