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绩效管理与目标管理结合的实践
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]安徽滁州供电公司
年 份：2006
期 号：1
起止页码：26-29
语 种：中文
收录情况：内刊
摘 要：一，绩效管理与目标管理结合的主要内容与做法 （一）绩效管理与目标管理结合的主要内容 绩效管理与目标管理结合的主要内容是将绩效考评引入目标管理的全过程．从目标制定质量升始．到过程控制质量．再到目标完成质量．都实施绩效评价并对评价结果进行科学的奖惩．将组织绩效与岗位绩效建立强正相关．促使每个管理人员能够自觉将个人目标和组织目标相统一．既实现个人目标又实现组织目标．从而实现目标管理工作的持续改进。
关 键 词：绩效管理 目标管理 控制质量 持续改进 管理工作 实现目标 管理人员 评价结果 绩效评价 绩效考评
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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