期刊文章详细信息
文献类型:期刊文章
机构地区:[1]中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系
年 份:2006
期 号:02X
起止页码:44-46
语 种:中文
收录情况:NSSD、普通刊
摘 要:薪酬变革是每个企业都会遇到的问题,但其成功率一般不超过50%。重新思考薪酬的激励作用、深化认识员工的薪酬满意度、注重秘薪制中的沟通以及营造和谐的劳动关系氛围,可以帮助企业提高薪酬变革的成功率。
关 键 词:薪酬制度 企业管理 人事制度 工资制度 人际沟通
分 类 号:F244]
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