文献类型：期刊文章

作　　者：文魁[1] 谭浩[2]

机构地区：[1]首都经济贸易大学 [2]中国联合通信有限公司人力资源部

出　　处：《湖南社会科学》

年　　份：2006

期　　号：1

起止页码：1-3

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：“十一五”是进一步深化体制改革、初步确立社会主义市场经济体制框架体系的关键时期,是在现代化建设和发展中各种不平衡现象、不协同问题及胶着性矛盾日益严峻的特殊时期,也是党和国家明确提出“以人为本,全面协调可持续发展”科学发展观并以此指导中国发展和改革思路的第一个五年规划时期。在这样的宏观背景下,如何加强劳动法规建设,建立健全集体谈判制度,着力解决劳动关系中的突出矛盾,同时有效改善薪酬制度的激励机制,就具有现实紧迫而举足轻重的战略意义。为此我们约请劳动经济与人力资源管理领域的几位著名专家从不同角度对未来我国劳动关系焦点矛盾、劳动法规建设和政策走向进行评述展望,以期引起有益的学术讨论、决策部门和有关方面重视。

关 键 词：集体协商制度 社会主义市场经济体制 集体谈判制度 体制改革  劳动法规  劳动关系 “十一五”  不平衡现象  现代化建设  科学发展观

分 类 号：F249.24]