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工作倦怠评价标准的初步探讨
Developing the Diagnostic Ctiterion of Job Burnout
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]河南大学心理学系,开封475004
基 金：上海市社会科学研究项目(2004BJ-1001)资助
年 份：2006
卷 号：29
期 号：1
起止页码：148-150
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2006_2007、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：本研究运用工作倦怠问卷、一般健康问卷和自尊量表对四个样本的834名被试进行调查,初步制订了工作倦怠的评价标准。结果发现:(1)可以以耗竭分数>25、人格解体分数>11、成就感降低分数>16作为工作倦怠的临界值;(2)工作倦怠从程度上可以分为零倦怠、轻度倦怠、中度倦怠和高度倦怠四种水平;(3)工作倦怠的评价标准具有较好的区分效度。
关 键 词：工作倦怠 评价标准 临界值
分 类 号：B841]
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