文献类型：期刊文章

作　　者：马宁[1] 谢洪彬[1] 徐鹏[1] 王环增[2] 张闽元[2] 宋峻[2] 段勇[2] 张爱莉[3] 高解春[4] 常军[5] 张为佳[6] 陈海娟[7] 姚震涛[7] 毛庭龙[8] 马红兵[8] 孙明[9] 周锦颢[10] 杨保利[11] 花庆华[12] 刘昕[13] 马安宁[14] 张晓乙[14] 陈政[15] 李路勇[3] 郭杏雅[16] 黄慧玲[17] 杨小川[18] 王卫华[19] 罗力[1] 郝模[1]

机构地区：[1]复旦大学卫生发展战略研究中心,上海200032 [2]卫生部人事司,北京100044 [3]北京医院,北京100730 [4]复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海200031 [5]人事部工资福利与离退休司事业处,北京100013 [6]国家中医药管理局人事司,北京100044 [7]浙江省卫生厅人事处,浙江杭州310006 [8]江苏省卫生厅人事处,江苏南京210008 [9]江西省卫生厅人事处,江西南昌330046 [10]湖南省卫生厅人事处,湖南长沙410008 [11]陕西省卫生厅人事处,陕西西安710061 [12]四川省卫生厅人事处,四川成都610041 [13]中国人民大学组织与人力资源研究所,北京100872 [14]潍坊市卫生局,山东潍坊261041 [15]上海市卫生协会,上海200040 [16]浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江杭州310016 [17]广东省中医院,广东广州510120 [18]北京广安门医院,北京100053 [19]上海东方医院,上海200120

出　　处：《中国医院管理》

基　　金：国家杰出青年基金(批号:79925002;负责人郝模);卫生部科研基金;复旦大学金苗基金资助项目

年　　份：2006

卷　　号：26

期　　号：1

起止页码：29-30

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：课题组通过文献查阅、政府网络搜索等方式收集、归纳整理美英两国公立医疗机构职工收入分配制度的资料,并运用收集到的资料分析了美英两国公立医疗机构职工的工资定位、工资级差、确定工资水平时所考虑的要素,以及具体的方法。分析结果表明,美英两国公立医疗机构职工工资定位较高,级差较大,知识要素对工资水平有着决定作用,两国职工工资水平计算方法可以为中国借鉴。

关 键 词：公立医疗机构 美国  英国  分配制度  比较  

分 类 号：R199]