文献类型：期刊文章

作　　者：孙梅[1] 苏忠鑫[1] 马宁[1] 王环增[2] 张闽元[2] 宋峻[2] 段勇[2] 张爱莉[3] 高解春[4] 常军[5] 张为佳[6] 陈海娟[7] 姚震涛[7] 毛庭龙[8] 马红兵[8] 孙明[9] 周锦颢[10] 杨保利[11] 花庆华[12] 刘昕[13] 马安宁[14] 张晓乙[14] 陈政[15] 李路勇[3] 郭杏雅[16] 黄慧玲[17] 杨小川[18] 王卫华[19] 罗力[1] 郝模[1]

机构地区：[1]复旦大学卫生发展战略研究中心,上海200032 [2]卫生部人事司,北京100044 [3]北京医院,北京100730 [4]复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海200031 [5]人事部工资福利与离退休司事业处,北京100013 [6]国家中医药管理局人事司,北京100044 [7]浙江省卫生厅人事处,浙江杭州310006 [8]江苏省卫生厅人事处,江苏南京210008 [9]江西省卫生厅人事处,江西南昌330046 [10]湖南省卫生厅人事处,湖南长沙410008 [11]陕西省卫生厅人事处,陕西西安710061 [12]四川省卫生厅人事处,四川成都610041 [13]中国人民大学组织与人力资源研究所,北京100872 [14]潍坊市卫生局,山东潍坊261041 [15]上海市卫生协会,上海200040 [16]浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江杭州310016 [17]广东省中医院,广东广州510120 [18]北京广安门医院,北京100053 [19]上海东方医院,上海200120

出　　处：《中国医院管理》

基　　金：国家杰出青年基金(批号:79925002;负责人郝模);卫生部科研基金;复旦大学金苗基金资助项目

年　　份：2006

卷　　号：26

期　　号：1

起止页码：19-20

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：文章综合运用样本机构数据描述、国内外现状比较等方法论证了我国公立医疗机构分配制度中存在的价值定位低下、分配要素欠妥、薪酬级差过小3类关键问题,分析了这3类关键问题带来的危害,指出了分配制度改革的必要性。

关 键 词：公立医疗机构 分配制度  关键问题  

分 类 号：R197.2]