文献类型：期刊文章

作　　者：乔引华[1] 郭大为[2] 郑玮[3]

机构地区：[1]西安外国语学院商学院,陕西西安710128 [2]西安市未央区人民政府,陕西西安710016 [3]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《当代经济科学》

基　　金：陕西省科技厅软科学资助项目(2004KR81)的阶段性研究成果

年　　份：2006

卷　　号：28

期　　号：1

起止页码：95-102

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、JST、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：312349)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文以陕西省高新技术企业的调查资料为研究对象,围绕人力资源管理对员工离职的影响进行实证分析。研究发现:具体人力资源管理实践对员工离职有显著负向影响;具体人力资源管理实践聚合而成的人力资源管理系统对员工离职有更显著的负向影响;人力资源管理整合对员工离职的直接负向影响较小,不具有显著性;不同类型的人力资源管理在员工离职上有显著差异。

关 键 词：人力资源管理 员工离职 系统  整合  

分 类 号：F272.92[工商管理类]