文献类型：期刊文章

作　　者：李大庆[1]

机构地区：[1]石家庄铁道学院人文分院法律系

出　　处：《职业时空》

年　　份：2005

期　　号：24

起止页码：26-27

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、核心刊

摘　　要：劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系并明确双方权利义务的协议,也是保障劳动者合法权益的主要依据.劳动合同虽然属于广义上的合同范畴,但除了具有一般合同的特征外,与民事合同、行政合同之间有较大的区别,因此,劳动合同不能适用<合同法>的有关规定,而我国1 994年颁布的<劳动法>中许多关于劳动合同的规定已经不能适应当前的实际情况.尤其在目前劳动力市场供大于求的情况下,一些用人单位为了降低成本而规避法律义务,不与职工签订劳动合同,加上政府监管不到位,致使劳动者的合法权益极易受到侵害.因此,一部全面规范劳动者与用人单位权利义务的劳动合同法律制度亟待出台.全国人大常委会已将劳动合同法列为2005年安排审议的法律草案之一,劳动合同法已经进入立法程序.本文结合我国劳动力市场的实际状况,就劳动合同立法所涉及的热点问题提出一些粗浅的看法.

关 键 词：合同立法 劳动关系  劳动者合法权益 劳动合同 热点  用人单位  《合同法》 《劳动法》 劳动力市场  权利义务

分 类 号：D923.6]