期刊文章详细信息
企业员工离职倾向影响因素的探索研究
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]浙江大学管理学院,浙江杭州310027 [2]宁波市政府经济研究中心,浙江宁波315000 [3]浙江大学心理与行为科学系,浙江杭州310028
年 份：2005
卷 号：11
期 号：4
起止页码：58-60
语 种：中文
收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊
摘 要：通过问卷调查对275名被试进行雇员离职影响因素的实证研究,结果:①内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣等12个因素影响雇员离职倾向;②内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣会显著影响雇员的离职倾向;③企业性质、行业特征、年龄、工作性质、在现单位工作时间和公司规模等因素在离职倾向上差异显著。
关 键 词：雇员 离职 离职倾向
分 类 号：F270[工商管理类] C96]
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