文献类型：期刊文章

作　　者：孙琳[1]

机构地区：[1]复旦大学经济学院公共经济系,上海200433

出　　处：《学习与探索》

基　　金：复旦大学青年教师科研启动基金

年　　份：2005

期　　号：6

起止页码：66-69

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在法制建设、管理规范和实施过程中存在一些问题。为了提高行政效率,增强公务员的绩效意识,要根据公务员群体的特征,创新公务员分配制度,实行“动态薪酬制度”。按照激励约束原则结合企业薪酬管理模式,设计公务员薪酬制度并结合公务员绩效考核标准,依法进行管理。结合我国公务员制度改革进程,进行科学地策略选择,分段实施薪酬制度革新的措施。

关 键 词：公务员 动态薪酬制度  公共人力资本  绩效激励

分 类 号：D630.3[政治学类]