文献类型：期刊文章

作　　者：罗继荣[1] 吕卫东[2]

机构地区：[1]赣南师范学院教科系 [2]东莞理工学院人事处

出　　处：《江西社会科学》

基　　金：江西省社会科学"十五"规划课题<新中国职称制度建设与改革研究>;编号:03SH03

年　　份：2005

卷　　号：25

期　　号：11

起止页码：250-255

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：305841)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：新中国先后实行了技术职务任命、技术职称评定和专业技术职务聘任三种职称制度,分别标志其积极创建、迅速“膨胀”和稳定建设三个阶段。它造就了一支庞大的科技人员队伍,促进了我国科学技术较快发展,为新世纪中华民族伟大复兴积蓄了较强的科技力量。同时也存在建设目标定位偏差、基本概念混淆不清、使用平台和标准缺失、工资标准绝对统一、评价标准多而易变和评价与使用机制重叠等问题,必须端正其建设目标,尽快建立“三位一体”管理制度,着力构建评价、使用标准体系,积极设置好职位,切实建立可持续评价、使用、激励和科学有效的职称评聘质量监控机制,以保证其真正沿着正确健康方向发展。

关 键 词：人力资源 职称制度 改革完善  

分 类 号：G316]