文献类型：期刊文章

作　　者：马明[1] 陈方英[1] 孟华[1] 周知一[2]

机构地区：[1]泰山学院 [2]泰安市德润富临酒店投资管理有限公司

出　　处：《管理世界》

基　　金：山东省教育厅人文社会科学研究项目<中国旅游业发展中信息不对称问题的理论与实践研究>成果之一;课题编号:J03J27

年　　份：2005

卷　　号：21

期　　号：11

起止页码：120-126

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2004_2005、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文通过对饭店企业进行实证调查研究发现,影响员工满意度与敬业度的因素并不相同。多元回归分析表明,满意度与工作本身、职业发展、薪酬福利、人际关系、工作生活环境、信息沟通、参与管理存在相关关系;而敬业度只与工作本身、职业发展、管理制度、领导水平存在相关关系。员工根据满意度和敬业度存在4种组合类型:满意度敬业度双高;满意度低敬业度高;满意度高敬业度低;满意度敬业度双低。调查显示,不同管理体制下员工的满意度和敬业度有明显差异,其中,实行合同制的员工在满意度和敬业度双高中占的比例最高。由此,建议国有饭店应推行合同制管理。与饭店服务质量、顾客满意度和企业利润直接相关的是员工的敬业度而不是满意度,因此,未来应该注重员工敬业度的研究,实现人力资源的高效管理。

关 键 词：员工满意度 敬业度 人力资源管理

分 类 号：F719]