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基于心理契约的知识型员工激励机制设计
The Design of Incentive Mechanism Based on Psychological-contract for the Intellectual Employees
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中国计量学院管理学院,浙江杭州310034
基 金：浙江省哲学社会科学基金项目(NX04GL12)研究成果之一;浙江省教育厅课题(20040358)研究成果之一
年 份：2005
卷 号：22
期 号：11
起止页码：144-145
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2004_2005、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：从知识型员工心理契约结构特性出发,分析利用心理契约对知识型员工进行有效激励的必要性,在此基础上提出综合激励模型,通过心理契约的信守、巩固、修正和发展来整合各种激励,真正激发知识型员工的创造力。
关 键 词：心理契约 知识型员工 组合激励
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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