文献类型：期刊文章

作　　者：何永贵[1] 韩月娥[1] 杨实俊[1] 张振刚[2]

机构地区：[1]华北电力大学工商管理学院,河北保定071003 [2]邯郸供电公司欣和电力建设有限公司,河北邯郸056035

出　　处：《华北电力大学学报（自然科学版）》

基　　金：国家社会科学基金重点资助项目(02AJY004);河北省社会科学基金资助项目(200402044.)

年　　份：2005

卷　　号：32

期　　号：6

起止页码：80-83

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2004、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、INSPEC、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：鉴于企业人力资源需求系统的复杂性和非线性的特征,首先分别运用多元线性回归、灰色预测和神经网络对某供电企业的人力资源需求进行预测。然后进行误差分析和比较。最后从中优选出理想的预测方法。结果表明该优选的模型可以作为该供电公司人力资源需求预测的有效工具。

关 键 词：多元线性回归 灰色预测 神经网络 人力资源规划 人力资源需求预测

分 类 号：F272.92[工商管理类]