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运用现代培训理念 提高领导干部培训绩效
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中共南京市委组织部,江苏南京210008
年 份：2005
期 号：5
起止页码：84-88
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：领导干部培训绩效的重要指标有个体绩效、组织绩效、成本效益、社会效应等,影响培训绩效的因素有参与者、培训内容、培训环境等。为了提高领导干部培训绩效,一是要在领导干部培训的设计过程中,突出整体设计理念,显现培训的灵活性和针对性;二是在领导干部培训的组织过程中,突出领导干部在教育培训中的主导地位,倡导参与式、体验式培训方法;三是在领导干部培训的管理过程中,突出综合管理理念,提升规范化、专业化运作水平。
关 键 词：干部培训 培训理念 培训绩效
分 类 号：D630.3[政治学类]
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