登录    注册    忘记密码

期刊文章详细信息

设计新员工入职培训计划    

  

文献类型:期刊文章

作  者:王晓春[1]

机构地区:[1]东莞理工大学

出  处:《中国人力资源开发》

年  份:2005

卷  号:22

期  号:10

起止页码:26-29

语  种:中文

收录情况:BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘  要:新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向。这些都最终影响到组织目标的实现。作为新员工组织社会化的最常用方法的新员工入职培训的意义、目的、内容和形式的选择等影响其培训效果。本文就上述方面以及新员工入职培训存在的问题及对策进行探讨,试图使新员工入职培训取得最好的效果,为实现组织的目标服务。

关 键 词:员工入职培训  社会化 新员工 培训计划  组织社会化 入职培训 设计  问题及对策  工作绩效 常用方法  

分 类 号:F272[工商管理类]

参考文献:

正在载入数据...

二级参考文献:

正在载入数据...

耦合文献:

正在载入数据...

引证文献:

正在载入数据...

二级引证文献:

正在载入数据...

同被引文献:

正在载入数据...

版权所有©重庆科技学院 重庆维普资讯有限公司 渝B2-20050021-7
 渝公网安备 50019002500408号 违法和不良信息举报中心