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设计新员工入职培训计划
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]东莞理工大学
年 份：2005
卷 号：22
期 号：10
起止页码：26-29
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向。这些都最终影响到组织目标的实现。作为新员工组织社会化的最常用方法的新员工入职培训的意义、目的、内容和形式的选择等影响其培训效果。本文就上述方面以及新员工入职培训存在的问题及对策进行探讨,试图使新员工入职培训取得最好的效果,为实现组织的目标服务。
关 键 词：员工入职培训 社会化 新员工 培训计划 组织社会化 入职培训 设计 问题及对策 工作绩效 常用方法
分 类 号：F272[工商管理类]
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