文献类型：期刊文章

作　　者：王争艳[1] 刘迎泽[2] 杨叶[1]

机构地区：[1]首都师范大学教育科学学院心理学系,北京100037 [2]陕西西安政治学院,西安710068

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：北京市重点学科(发展与教育心理学)资助;北京市重点实验室(学习与认知)的资助

年　　份：2005

卷　　号：13

期　　号：5

起止页码：629-639

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2004_2005、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：依恋内部工作模式(internalworkingmodel)是一种认知/情感性的构造,是在婴儿/孩子与父母行为交互作用的过程中发展起来的对他人和自我的一种心理表征。Bowlby的内部工作模式的概念为理解依恋行为的发展提供了方法,是依恋研究工作的进步。该文从内部工作模式的性质、内部工作模式的结构和其稳定性的研究对内部工作模式进行了较为详细的介绍,详细论述了在发展心理学和社会心理学不同理论背景下的几种可能的结构,进一步分析了内部工作模式的稳定性和变化的机制及其影响因素,并对今后内部工作模式概念的发展和可能的不同类型的内部工作模型结构的存在进行了思考和探索。特别的提出,随着儿童青少年的成长,人际关系的不断复杂化,个体可能在自身的依恋模式基础上分别分化出不同类型的工作模式结构,对这一理论构想进行深入研究将有可能揭示内部工作模式的个体差异性。

关 键 词：依恋 内部工作模式 成人依恋 依恋的稳定性  

分 类 号：B844]