期刊文章详细信息
高校薪酬制度中长期改革须规避低效与无效
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]复旦大学人事处
年 份：2005
期 号：18
起止页码：23-24
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2004_2005、RCCSE、RWSKHX、核心刊
摘 要：1999年以来．高校开始全面实行的以岗位津贴为代表的新的薪酬形式．较大程度地拉开了收入差距，体现了基于效率原则的优劳优酬、绩效取酬。就高校建构现代薪酬制度而言，实施岗位津贴制度，全面开启了高校与市场经济相契合的现代大学制度改革实践，并为之提供了有效保障。
关 键 词：薪酬制度 改革实践 高校 中长期 岗位津贴制度 现代大学制度 无效 低效 规避
分 类 号：G647.2]
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