文献类型：期刊文章

作　　者：杨峰[1] 谢洪彬[1] 王伟成[1] 王颖[1] 孙梅[1] 苏忠鑫[1] 马宁[1] 罗力[1] 于竞进[1] 于明珠[2] 段勇[3] 龚向光[4] 陈政[5] 汪华[6] 施培武[7] 梁占凯[8] 王敦志[9] 岳建宁[10] 罗实[11] 郝模[1]

机构地区：[1]复旦大学卫生发展战略研究中心,上海200032 [2]中华人民共和国卫生部疾病控制司 [3]中华人民共和国卫生部人事司 [4]中国疾病控制中心 [5]上海嘉定区CDC [6]江苏省CDC [7]浙江省CDC [8]河北省卫生厅疾病控制处 [9]四川省CDC [10]青海省CDC [11]贵州省CDC

出　　处：《卫生研究》

基　　金：国家杰出青年基金(No.79925002);卫生部科研基金资助项目

年　　份：2005

卷　　号：34

期　　号：5

起止页码：516-517

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2004、CAS、CSCD、CSCD2011_2012、IC、JST、PUBMED、RCCSE、RSC、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：为分析疾病预防控制中心存在的人才流失现象。运用三阶段分层抽样方法,获取全国东、中、西省、市县各地区各级别70个疾病预防控制中心、278家医院5年的人员调动情况,运用卫生人力综合素质计算方法计算人员素质。结果表明我国疾病控制中心调入人员的平均素质分为5.54,调出人员的平均素质分为6.62,调入调出比值为0.84,存在着明显的人才流失现象;从不同级别角度讲,各级疾病控制中心的人才流失均比同级医院要严重;从不同地区角度讲,各地区疾病控制中心的人才流失同样比同地区医院要严重。

关 键 词：疾病预防控制中心 人才流失  

分 类 号：R181.8]