文献类型：期刊文章

作　　者：李焕荣[1] 林健[1]

机构地区：[1]五邑大学系统科学与技术研究所,广东江门529020

出　　处：《系统工程》

基　　金：广东省自然科学基金资助项目(04011765);广东省哲学社会科学"十五"规划资助项目(03/04L08);江门市科技计划资助项目

年　　份：2005

卷　　号：23

期　　号：7

起止页码：33-36

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD2011_2012、EBSCO、INSPEC、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：制定有效的激励策略,克服战略网络发展过程出现的“败德行为”信任风险,既是促进网络内部相互信任发展的动力所在,也是战略网络管理的关键问题之一。本文运用委托代理理论建立网络内部相互信任激励通用模型,并对模型进行有效性分析。最后根据激励模型及其有效性分析结论,制定相应的激励策略,为网络内部相互信任管理提供有效的技术方法。

关 键 词：战略网络 相互信任 委托-代理理论 激励模型  策略  

分 类 号：F273.7[工商管理类]