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论科研团队心理契约管理
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]西北工业大学365所
年 份：2007
期 号：8
起止页码：44-46
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：科研团队作为一种新型的组织形式已成为企业关注的焦点,科研团队的主体是知识型员工,相比一般员工而言,知识型员工更加重视能够体现其价值实现的有挑战性的工作,对于其管理应更多地从心理、情感和关系层面入手。本文分析了心理契约的涵义及特点,并从科研团队中知识员工的特征入手,分析了建立心理契约的意义,在此基础上探讨了科研团队心理契约管理的新思路。
关 键 词：科研团队 心理契约管理 知识型员工 组织形式 知识员工 价值实现 特征 思路 情感 企业 焦点 基础 涵义
分 类 号：C[社会学类]
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