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用定性定量考核法评选“科研综合奖”的效果分析
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]陕西师范大学科研处
年 份：1995
卷 号：16
期 号：2
起止页码：53-56
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX1992、CSSCI、CSSCI1998、JST、NSSD、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：本文针对采用确定学术论文、著作计分标准,按统一比例分配分值的办法计分到个人;按职称不同分别按个人积分高低排序,按一定比例确定奖励人员和等级的方法.直接奖励个人激励效果较好进行了论述.实践证明,科技人员在基础研究方面出成果的人员数量明显增加,科技论文数量直线上升,质量明显提高,起到了预期的“引导”作用.
关 键 词：定性定量 奖励 效果分析 高校 科技人员
分 类 号：G311] G644
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