文献类型：期刊文章

作　　者：李仕龙[1] 靳平[2]

机构地区：[1]重庆大学贸易与行政学院 [2]重庆大学科学技术协会秘书处

出　　处：《职业时空》

年　　份：2005

期　　号：14

起止页码：5-7

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、核心刊

摘　　要：随着现代企业制度在中国的逐步建立,大部分企业正对传统的公司治理结构和产权结构进行改革,职业经理人阶层也伴随着企业所有权与经营权的分离而产生.职业经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用.因此,针对职业经理人的特点,研究职业经理人的激励与约束机制对于企业的良性发展意义重大,而经理人本身的特征与内外环境的变化又决定了经理人激励与约束是一个不断发现问题和解决问题的动态调整过程.

关 键 词：激励与约束机制 职业经理人阶层 现代企业制度  公司治理结构  企业经营决策 企业所有权 产权结构 资源配置  发展意义  动态调整  解决问题  发现问题  内外环境 经营权  经营者  改革  人本  

分 类 号：F271[工商管理类] F272.91]