文献类型：期刊文章

作　　者：刘力钢[1] 隋鑫[2]

机构地区：[1]辽宁大学国际商学院,辽宁沈阳110036 [2]沈阳师范大学旅游管理学院,辽宁沈阳110034

出　　处：《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》

年　　份：2005

卷　　号：33

期　　号：4

起止页码：108-113

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：人力资源实践与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点,近年来国外学者对战略性的人力资源管理实践能否提高企业绩效的问题,特别是两者之间的耦合性问题进行了深入的研究,并提出了人力资源的价值链理论模型。该理论认为优秀的人力资源实践通过影响人力资源价值链上的各个环节,最终能导致公司市场价值的提升。这一理论对处于人力资源管理困境中的企业管理者来说具有极大的指导意义。本文在对人力资源的价值链理论进行详细阐述的基础上,提出了该理论模型的实际应用对策。

关 键 词：战略性人力资源管理(SHRM)  人力资源实践 人力资源价值链

分 类 号：F240]