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企业员工离职影响因素及调节因素探讨
The Study on the Effecting Factors and the Accommodating Factors of Chinese Enterprises Employees' Turnover Intention
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]广州大学社会心理学研究所,广东广州510405 [2]暨南大学人力资源管理研究所,广东广州510630
基 金：广州市教育局资助重点科研项目(编号01-4)。
年 份：2005
卷 号：29
期 号：4
起止页码：65-69
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题。实证研究结果显示,影响离职意向的7因素是:(1)工作激励与成就感,(2)企业文化,(3)薪酬福利,(4)晋升与培训,(5)公司效益与前景,(6)人际关系,(7)工作条件;离职的调节因素有3个:(1)离职信心,(2)对组织支持的知觉,(3)外部条件。
关 键 词：离职 离职意向 影响因素 调节因素
分 类 号：F406]
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