期刊文章详细信息
企业人力资源管理制度建设与策略分析
The Institutional Improvement and Strategic Analysis of Enterprises' Human Resources Management
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]河海大学商学院,江苏南京210098 [2]河北经贸大学市场经济学院,河北石家庄050061
年 份：2005
卷 号：19
期 号：4
起止页码：61-64
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RWSKHX、核心刊
摘 要：本文认为,人力资源管理的目的是建立和保持有效率、有活力的员工队伍,不断为企业的发展选拔、培养有用的人才。企业通过双向选择、竞争上岗、职业生涯设计和完善激励机制等方法,可以逐步形成有利于人才成长的环境。对人力资源管理模式的探索不应局限于传统的自由雇佣模式,应该从企业人力资源管理的系统性、整体性出发,从选人、用人、育人、留人四个方面入手,体现集体合作精神,建立起企业人力资源管理系统模式。
关 键 词：人力资源管理 制度建设 管理体系
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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