文献类型：期刊文章

作　　者：施雁[1] 高秋韵[2] 毛雅芬[1] 华萍[3]

机构地区：[1]上海市护理质控中心,200072 [2]上海市卫生局医政处 [3]同济大学医管处

出　　处：《中华护理杂志》

基　　金：上海市卫生局课题(项目号:024096)

年　　份：2005

卷　　号：40

期　　号：5

起止页码：373-375

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD_E2011_2012、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的　护理人力资源与护理质量高低有直接的相关性,通过调查了解护理人力资源情况,可采取相应的对策。方法　抽查上海市69所区县中心医院(二级甲等以上)病区床位数与护士数之比,并将护士编制纳入上海市护理质量考核内容,对缺编严重的医院发整改通知。结果　被调查的医院护士配置数严重不足,采取对策后,护士人力情况有明显的改变,床护比≥1∶0.4的病区数增加,床护比<1∶0.2的病区数减少,病人对护理工作的评价有大幅度提升。结论　护理人数是提高护理质量、确保护理安全的基础,护士缺编严重应引起各医院管理者的重视。

关 键 词：护理人力资源配置 护理质量  医院管理者  二级甲等  中心医院  考核内容  护士编制 护士配置 护士人力 护理工作  护理安全  护士缺编 上海市  相关性  床位数 病区  严重  

分 类 号：R47[护理学类]