文献类型：期刊文章

作　　者：周志成[1]

机构地区：[1]复旦大学人事处,上海200433

出　　处：《复旦教育论坛》

年　　份：2005

卷　　号：3

期　　号：3

起止页码：32-35

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：高校人事管理改革面临深层的结构性问题,需要理念的创新。战略性人才资源管理的基本理念是:战略化、社会化、国际化、市场化、分散化、整体化。其基本任务是:重点突破,整体推进,通过序列改革,逐步建立以岗位管理为核心的简洁、高效、内在统一的人事管理新体系。改革以制度保障为前提,次优改革是唯一可行的有效制度改革选择,渐进化动态均衡改革是提高制度创新效率的必由之路。

关 键 词：动态均衡  战略性 改革理念  制度创新  高校 路径  人事管理改革 人才资源管理 结构性问题  基本理念  重点突破  基本任务  整体推进  岗位管理 内在统一  制度保障  制度改革  创新效率  战略化  社会化  国际化  市场化  分散化  整体化  

分 类 号：G647.2]