文献类型：期刊文章

作　　者：徐建军[1]

机构地区：[1]杭州制氧机集团有限公司

出　　处：《中国机电工业》

年　　份：2005

期　　号：5

起止页码：78-83

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：随着人类社会知识经济的到来,人力资源将成为现代企业的战略性资源,也是最关键的因素。因此,人力资源开发与管理也已成为世纪之交的一个重要课题。激励作为人力资源开发与管理中最重要的环节之一,已经越来越受到企业管理者的重视。实际上,企业的管理者每时每刻都在有意无意地应用着某种激励模式进行管理。实践证明,若管理者善于灵活运用符合客观规律和企业实际情况的激励模式,就会取得好的激励效果,这将有助于企业吸收人才,留住人才,有效实现组织目标。反之若管理者应用了不符合客观规律和实际情况的激励模式,就无法取得好的激励效果,最终导致组织绩效低落。

关 键 词：激励机制 国有企业 开发与管理  人力资源 客观规律  企业管理者  知识经济 人类社会 现代企业  组织目标  战略性 模式  应用  人才  

分 类 号：F272.92[工商管理类] F279.241]