文献类型：期刊文章

作　　者：芮明杰[1] 吕毓芳[2]

机构地区：[1]复旦大学管理学院 [2]复旦大学管理学院企业管理系

出　　处：《上海管理科学》

年　　份：2005

卷　　号：27

期　　号：2

起止页码：30-35

语　　种：中文

收录情况：NSSD、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：本研究提出一理论架构,将组织学习与组织创新作为解释领导行为与组织绩效间关系的主要中介变量。运用经济理论、管理理论和问卷调查研究方法,以台湾新竹科学园区的信息电子产业作为实证研究的对象,有效分析样本厂商共112家。分别以基本叙述统计、信效度分析、因素分析与典型相关分析等方法来进行实证并验证本研究所提出之各项假设。主要发现为:整体而言,本研究整体理论模式配置符合可接受的适合度检定水准,表示本研究的理论架构可获得支持,故组织学习与组织创新作为领导行为与组织绩效间的影响关系确实存在着。

关 键 词：领导行为  组织学习 组织绩效 领导风格  企业管理  组织创新  管理创新 技术创新

分 类 号：F270[工商管理类] C933]