文献类型：期刊文章

作　　者：郭珍[1]

机构地区：[1]河北省衡水市委党校

出　　处：《企业活力》

年　　份：2005

期　　号：4

起止页码：72-72

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、核心刊

摘　　要：传统的管理理论认为,人的感情对组织目标的实现是有害的,管理者必须设法控制个人的情绪、情感.因此,传统的管理模式是以管理人员的权威性为基础的,认为只有将员工变成像他们管理的资产一样可以进行预测和控制后,企业管理才会成功;而人的情绪、情感作为非理性力量,被认为对组织具有破坏性,在管理中需要对其进行压抑和排斥.然而,现代优秀企业的管理实践证明,在人性化的管理模式下,员工的情感力量完全可以作为一种积极的因素促进企业的发展.情感管理作为企业管理的新形式,日益受到重视.

关 键 词：情感管理 管理模式  企业管理  管理理论 管理人员  管理实践 优秀企业  情感力量 管理者  权威性 非理性 作为  破坏性  人性化  新形式  传统  组织  情绪  控制  员工  资产  

分 类 号：F270[工商管理类] F272.91]