文献类型：期刊文章

作　　者：李翠霞[1] 郭永红[2] 秦健[3]

机构地区：[1]河北医科大学四院 [2]河北医科大学一院 [3]河北医科大学人事处

出　　处：《中国卫生人才》

年　　份：2005

期　　号：4

起止页码：46-47

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：一、薪酬激励的作用 激励机制是人力资源管理的核心，对提高员工的积极性、主动性、创造性，对于实现组织目标至关重要。现代管理研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥20％～30％，科学有效的激励机制能让员工把另外的70％-80％发挥出来。因此，建立完善的激励机制，关系到医院的生存与发展。在众多的激励手段中，薪酬激励是最重要的，科学的薪酬设计能够充分调动员工的积极性和创造力，

关 键 词：激励作用  薪酬管理 医院  人力资源管理  激励机制  薪酬激励 研究发现  现代管理 有效激励  激励手段  薪酬设计 积极性  员工  主动性 创造性  科学  创造力

分 类 号：R197.32] R192.9[公共卫生与预防医学类]