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创新我国公务员绩效评估机制的思考
Reflection on Innovating the Performance Evaluation Mechanism of Chinese Civil Servants
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]淮阴师范学院政治系,江苏淮安223001
基 金：国家社会科学基金项目"公共部门的人力资源管理:机制创新与制度变革研究"(04BZZ032)。
年 份：2005
卷 号：27
期 号：2
起止页码：152-158
语 种：中文
收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：公务员绩效评估机制为公共部门人力资源管理其它环节的决策提供客观依据,并由此强化对公务员的监督,优化公务员队伍继而提升行政效率。在充分肯定我国公务员制度实施所取得成就的同时,也应看到公务员绩效评估机制在诸多方面还亟待完善。必须借鉴先进国家政府绩效评估的经验,结合我国公务员考核制度的实施情况,引入人力资源管理的相关理论和方法,创新我国公务员绩效评估机制。
关 键 词：公务员 人力资源管理 绩效评估 机制创新
分 类 号：D630.3[政治学类]
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