文献类型：期刊文章

作　　者：李永鑫[1] 吴明证[2]

机构地区：[1]河南大学心理学系,开封475001 [2]浙江大学心理学院,杭州310028

出　　处：《心理科学》

年　　份：2005

卷　　号：28

期　　号：2

起止页码：454-457

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2004_2005、JST、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：274606)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作倦怠是指“在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就降低感的症状”。参考国外知名的工作倦怠问卷,在访谈和开放式调查的基础上,编制了适用于中国文化背景的工作倦怠问卷。探索性因素分析结果表明,工作倦怠问卷由耗竭、人格解体和成就感降低三个因素构成。问卷的信度和效度都达到了心理测量学的要求。

关 键 词：工作倦怠 结构研究  探索性因素分析  人格解体 心理测量学 服务对象  文化背景 问卷 开放式  成就感

分 类 号：B849] TQ174.1[心理学类]