文献类型：期刊文章

作　　者：徐碧琳[1] 宋爱玲[2]

机构地区：[1]天津财经大学中心,天津300222 [2]天津财经大学企业管理系,天津300222

出　　处：《现代财经（天津财经大学学报）》

基　　金：国家自然科学基金项目(70271020)除段性成果

年　　份：2005

卷　　号：25

期　　号：4

起止页码：56-61

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：非正式组织管理是人本管理的重要内容。本文以非正式组织的成因为研究对象,通过对国内外相关研究成果的回顾,结合组织行为学的理论,提出基于中国文化背景下非正式组织成因的三个假设。通过问卷调查,对回收数据进行可靠性分析、描述性统计分析、单因素方差分析,验证假设,得出结论。在中国文化背景下,人们是出于情感的需要、共同的价值观体系以及相似的个体偏好而自发形成非正式组织。基于非正式组织成因的实证研究,提出几点对人本管理的启示。

关 键 词：非正式组织 成因  人本管理 启示  

分 类 号：F710]