文献类型：期刊文章

作　　者：毛静馥[1] 张久明[2]

机构地区：[1]哈尔滨医科大学公共卫生学院,哈尔滨市150001 [2]黑龙江省卫生厅,哈尔滨市150001

出　　处：《中国医院管理》

年　　份：2004

卷　　号：24

期　　号：5

起止页码：13-15

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：由于医疗卫生机构为社会所提供的产品--医疗卫生服务具有差异性、技术性、高质量性等特点,导致医疗卫生服务的供需双方所关注的问题有别于一般企业,其绩效管理的侧重点也有别于一般企业.因此,了解、探索医疗卫生绩效管理的基本要素,是我们建立、运作优秀绩效管理机制的基础.只有明确绩效管理的基本要素,我们才能够根据其要素的要求有的放矢地、科学地配置资源,调整我们的管理对策,使我们所建立起来的绩效管理体系真正做到和谐、高效,进而达到持续提高绩效的目的.

关 键 词：企业 绩效管理机制 配置资源 绩效管理体系 基本要素  供需  产品  医院绩效 医疗卫生服务  医疗卫生机构  

分 类 号：R197.3]