文献类型：期刊文章

作　　者：吕晓俊[1]

机构地区：[1]上海交通大学公共管理系,上海200030

出　　处：《科技管理研究》

基　　金：上海交通大学人文社会科学基金项目(02-04)

年　　份：2005

卷　　号：25

期　　号：3

起止页码：73-75

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2004_2005、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：绩效评估是重要的人力资源管理手段,也是其他人力资源决策的信息来源。由于绩效评估的结果直接影响组织资源的分配,因此绩效评估的公平问题成为一个颇受关注的研究领域。组织公平感主要包括分配公平、程序公平和互动公平三个方面。本研究对三种公平感进行了理论回顾,并对它们各自与绩效评估满意感间的关系进行了阐述,分析了组织公平感与绩效改进动机、绩效行为以及组织公民行为之间的联系,并在此基础上提出了对绩效评估体系的若干建议。

关 键 词：组织公平感 绩效评估 人力资源

分 类 号：C936[管理科学与工程类]