文献类型：期刊文章

作　　者：刘超捷[1]

机构地区：[1]中国矿业大学法律系,江苏徐州221008

出　　处：《南京师大学报（社会科学版）》

年　　份：2005

期　　号：2

起止页码：51-56

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：281212)、RWSKHX、核心刊

摘　　要：尽管是否将贸易制裁与核心劳工标准的实施挂钩在WTO内存在激烈的争论,但将这两 者挂钩可能是将来的发展趋势。因此重视核心劳工标准、尤其是“劳动三权”(自由结社权、罢工权 和集体谈判权)具有非常重要的意义。与国际劳工组织制定的劳工标准相比,我国在“劳动三权” 的立法上还存在不足,将来必然会对我国的对外贸易产生不良影响,也不利于我国人权的保障。因 此,我们应修改《宪法》、《劳动法》、《工会法》和制定《罢工法》,对工会成立和解散的程序、组织体 制、领导体制、会员资格、经费来源等进行相应改革,对集体谈判和集体合同制度进行完善,对工会 和工人的罢工权给以明确肯定并对其权利的行使加以法律规范。

关 键 词：世界贸易组织(WTO)  劳工标准 劳动三权  工会法

分 类 号：D99] D922.5[法学类]