期刊文章详细信息
影响访谈信度和效度因素的研究
Discussion of Factors Which Affect Validity and Reliability of Interviews
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]杭州大学管理学院
年 份：1998
卷 号：4
期 号：1
起止页码：1-4
语 种：中文
收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊
摘 要：在人员选拔中，访谈法是被人们应用最广同时也是研究最多的方法之一。文章着重讨论两个问题，一是访谈法与其他人员选拔方法的可接受性程度比较，二是关于影响访谈的信度、效度的因素的议论，结果发现，与其他的人员选拔方法相比，访谈法具有更高的可接受性；结构因素被认为是影响访谈效度的主要变量，而且访谈的效度增加，随着结构化程度的提高存在着顶层效应，通过访谈信度的分析，能为效度上限的估计提供研究的思路。
关 键 词：访谈法 访谈信度 访谈效度 顶层效应
分 类 号：D915.13] F272[法学类]
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