期刊文章详细信息
人力资源管理中提高人员激励有效性的几点对策
Measures for Improving the Efficiency of Staff-Inspiring in Human Resource Management
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济系,北京100026
年 份：2001
期 号：5
起止页码：31-33
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊
摘 要：本文从期望理论、激励理论和系统论的角度出发 ,结合人力资源管理实践中遇到的一些问题 ,对如何做好人员激励进行了新的探讨 ,提出工作挑战和个人成长远比高薪更有吸引力 ,认为人员激励应将个人目标与组织目标结合起来 ,发现和体现差别 ,综合考虑 ,系统设计和运用多种手段 ,最大程度地挖掘员工潜力 ,激发员工的工作积极性和创造性。
关 键 词：人力资源管理实践 人员激励 员工 高薪 期望理论 组织目标 最大 吸引力 激发 创造性
分 类 号：D630.9[政治学类] F270]
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