文献类型：期刊文章

作　　者：吴祎泓[1]

机构地区：[1]浙江省企业联合会

出　　处：《当代经济》

年　　份：2004

卷　　号：21

期　　号：12

起止页码：14-14

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：核心竞争力的概念是由管理学家布罗哈德和哈默在1990年的<哈佛商业评论>一篇论文中提出的,这种核心竞争力是一种持续的超越竞争对手的能力.中国加入WTO后,中国经济与世界经济一体化进程进一步加快,中国经济不可避免地要面对经济全球化的挑战.如何在这种激烈竞争中生存下来且立于不败之地,企业必须建立自己的核心竞争力.而当一个企业拥有独特的人力资源团队时,人力资源在企业战略的形成中将会成为决定力量.在经济全球化的背景下,谁能将人力资源管理水平快速提升,建立一支高绩效表现的高效能团队,谁就最先掌握了核心竞争力.从这种意义上讲,一个企业能否锤炼出自己的高效能团队,已经成为了促进企业发展的战略性因素,而绩效管理则是企业打造高效团队必不可缺的一把利刃.

关 键 词：企业核心竞争力 核心竞争力 中国经济  WTO 经济全球化 人力资源  超越竞争  力量  对手 激烈竞争  

分 类 号：F272[工商管理类]