文献类型：期刊文章

作　　者：仲大军[1]

机构地区：[1]北京大军经济观察研究中心,北京100000

出　　处：《开放导报》

年　　份：2005

期　　号：1

起止页码：75-81

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RDFYBKZL(收录号：283122)、核心刊

摘　　要：中国国有企业改制不走资本市场产权多元化的道路,而走企业内部人收购(MBO)的道路,是有着深刻的社会根源的。国有资产所有权只能归人民代表大会,非经人民代表大会立法或作出决定,或授权所进行的国企产权改造即MBO在很大程度上是不合法的。激励管理者并不是提高企业绩效的惟一办法,如果仅考虑企业的改造,而不考虑给社会带来的不良影响,这样的改革是要打问号的。当下我国企业制度理论最大的缺失是缺少职工治理和集体参与理念,一切改革几乎都是经理人治理式的改革,实践中存在着很多不公平问题。如果要避免走权贵私有化和非民主私有化的道路,在国企产权改制中要平衡好广大职工与经营者之间的利益,要在劳动权利保障和民主制度上下功夫。

关 键 词：国企产权改革 MBO的合法性  现代企业制度理论缺陷  

分 类 号：F279.2[工商管理类]